Demant er i fuld gang med at ændre den ledelseskultur og det arbejdsmiljø, som en intern advokatundersøgelse kastede lys på hos hørekoncernen sidste år.

Det fortæller Demants adm. direktør Søren Nielsen.

”Vi lavede vores undersøgelse, vi drog konsekvenser og har siden arbejdet på at sikre et godt og trygt arbejdsmiljø for alle, og det arbejde fortsætter,” siger han til MedWatch.

Han har konsekvent afvist at stille op til interview eller i det hele taget kommentere sagen, der startede, da en whistleblower i januar sidste år sendte mails ud bredt i Demant-koncernen med hårde anklager mod navngivne direktører. 

Herefter konkluderede en advokatundersøgelse fra Gorrissen Federspiel, at flere ledende medarbejdere i Demant Diagnostics var skyld i et utrygt arbejdsmiljø for ansatte i forretningsbenet, og MedWatch har beskrevet, hvordan medarbejdere oplevede direktørerne som giftige for arbejdsmiljøet og de ansatte.

I april 2023 blev koncerndirektør Arne Boye Nielsen samt adm. direktør i datterselskabet Interacoustics Carsten Kind og produktionsdirektør Claus Fromm opsagt som følge af sagen.

Finansdirektør René Schneider blev indsat som midlertidig topchef i Interacoustics samt ansvarlig for hele Diagnostics-forretningen, men fra februar overtog nyansatte Villads Thomsen ansvaret i Interacoustics som ny adm. direktør.

Og han har stadig en opgave foran sig med at rydde op i den usunde arbejdskultur, som har præget arbejdspladsen.

”Ja, arbejdet fortsætter, men derudover har jeg ikke flere kommentarer til den her sag,” fortæller Søren Nielsen i forbindelse med Demants årsregnskab.

Det er altså ikke afsluttet endnu?

”Det er altid en indsats at sikre det bedst mulige arbejdsmiljø på ens arbejdsplads, og det gør vi også på det diagnostiske område”. 

Hvad går den her oprydningsindsats mere konkret ud på?

”Det er et igangsat arbejde, og det er pågående,” siger Søren Nielsen.

Hvornår forventer I at have vendt kulturen i den del af forretningen? 

”Jeg har ikke flere kommentarer”.

Men kan du udelukke, at de samme problemer med giftig ledelse og et utrygt arbejdsmiljø gør sig gældende i andre dele af Demant-koncernen?

”Det har jeg har ikke flere kommentarer til”.

Men har du egentlig undersøgt, om problemerne kan afgrænses til kun at gøre sig gældende specifikt i Diagnostics-delen af Demant?

”Jeg har ikke flere kommentarer til det”.

Måske kan du fortælle, hvornår der er en ny ledelse på plads for selve Diagnostics-benet?

”Vi har ny leder af Interacoustics, og vi har også genbesat de andre positioner med undtagelse af den samlede forretningsområde-leder, og arbejdet med at finde afløseren her pågår stadig”.

MedWatch har tidligere tirsdag beskrevet, hvordan trivselsmålinger blev gennemført med skældud af kritiske ansatte og med krav om positive resultater. Hvad synes du om den måde at gøre tingene på hos Demant?

”Jeg har ingen kommentarer til de udtalelser og den artikel. Vi har undersøgt sagen, og vi har truffet vores valg. Men det er klart, at generisk er det vigtigt, at man har tillid til den slags målinger, og det gør vi en stor indsats for at sikre, at vores medarbejdere har”. 

Har du kendt til den måde at gennemføre trivselsundersøgelser på hos jer, eller kom det som en overraskelse for dig? 

”Jeg har ikke flere kommentarer til det”.

Kan du afvise, at noget lignende foregår andre steder i koncernen?

”Det har jeg heller ikke flere kommentarer til”.

Hvor meget har du egentlig selv vidst om de ting, der foregik i den del af Demant-forretningen? 

”Jeg har ikke flere kommentarer til den her ting”.

Hvorfor har du egentlig ikke det?

”Det har jeg bare ikke,” siger Søren Nielsen.