Det er et misvisende og skævt billede, som whistleblowere og tidligere medarbejdere tegner af arbejdsmiljøet hos Demant-selskabet Interacoustics, som tidligere medarbejdere i MedWatch har beskrevet som domineret af en hård ledelse.

Det fastslår selskabets tidligere adm. direktør Carsten Kind, som i april blev opsagt efter at en advokatundersøgelse havde konkluderet, at han var blandt de ansvarlige.

”Jeg må pointere, at jeg på ingen måde kan genkende beskrivelsen af arbejdsmiljøet hos Interacoustics,” skriver han i en mail til MedWatch, hvor han fortæller, at han som leder er gået meget op i at skabe en rar og velfungerende arbejdsplads i høreselskabet.

”Det har for mig altid været vigtigt med et godt arbejdsmiljø og trivsel blandt alle ansatte,” skriver Carsten Kind.

Direktørens udlægning står i kontrast til beretninger fra tidligere medarbejdere, der til MedWatch har fortalt om et arbejdsmiljø, hvor det ikke var usædvanligt, at ansatte blev nedgjort og fik skældud foran kollegaer.

Det fik Demant til at sætte et eksternt advokatfirma til at undersøge sagen, og advokatundersøgelsen fastslog, at Carsten Kind samt koncerndirektør Arne Boye Nielsen og produktionsdirektør hos Interacoustics Claus Fromm alle tre var ansvarlige for at skabe et ”utrygt” arbejdsmiljø.

Enkeltsager

Sagen hos Interacoustics, der er det største selskab i Demants diagnostikforretning og arbejder med diagnosticering af høretab, startede, da en ledende medarbejder kritiserede en række navngivne direktører, herunder daværende adm. direktør Carsten Kind, i en række mails, der blev sendt ud bredt i Demant-organisationen.

Carsten Kind fastholder dog, at der var tale om enkeltsager, der ikke adskiller sig fra andre lignende virksomheder. 

”Hver sag om mistrivsel er naturligvis trist for de involverede parter og skal håndteres af organisationen. Jeg tror desværre ikke, at nogen større organisationer kan sige sig 100 pct. fri for sager, men at disse enkeltstående sager hos Interacoustics skal tegne et generelt billede af en dårlig kultur, finder jeg urimeligt over for de mange kompetente, engagerede og loyale medarbejdere, der igennem mange år har leveret fantastiske resultater,” skriver den tidligere adm. direktør i sin mail.

Carsten Kind fremfører også, at trivselsundersøgelserne på arbejdspladsen netop viste positive resultater. 

”Der er løbende gennemført medarbejderundersøgelser, og disse har ikke alene været tilfredsstillende for os i Middelfart, men også overordnet på koncernniveau,” skriver Carsten Kind.

Carsten Kind understreger i sin mail, at han ikke ønsker at svare på konkrete spørgsmål i sagen.

”Har ikke yderligere at tilføje,” skriver han.