Den britiske medicinalkæmpe GlaxoSmithKline har fyret en lokal leder fra sin afdeling for forbrugsvarer i Sydafrika kort tid efter, at han havde anmeldt afdelingen for racediskrimination ved ikke at ansætte nok sorte folk i ledelsen.

Det skriver Bloomberg, som har fået adgang til interne papirer fra koncernen.

GSK har et program kaldet ”Speak Up”, som giver medarbejdere mulighed for at anmelde ting som f. eks. lovbrud, brud på interne retningslinjer eller diskrimination, og herigennem indleverede medarbejderen en klage i slutningen af august.

Han beskyldte bl.a. GSK’s sydafrikanske Consumer Healthcare Division for at være reserveret for hvide og for at forhindre sorte mennesker i at få ledende stillinger i afdelingen. Ifølge Bloomberg er kun én af 21 ledere i afdelingen sort.

Blot en uge efter klagen blev han bedt om at deltage i en tre måneder langt såkaldt Performance Improvement Plan. Han mente, at dette blot var for at tvinge ham ud af selskabet og nægtede derfor at deltage. I starten af oktober resulterede det så – efter anklager om forsømmelighed – i en fyreseddel til medarbejderen.

GSK vil ikke udtale sig om detaljerne i den specifikke sag, som man er ved at undersøge, men siger til Bloomberg, at man har ”nul tolerance” overfor diskrimination.

Ifølge sydafrikanske lov skal selskaber aktivt sikre, at man integrerer sorte mennesker i virksomheden på alle niveauer, og regeringen kan endda straffe selskaber, som ikke gør nok. GSK siger, at man lever op til sine forpligtelser og arbejder tæt sammen med regeringen for at sikre at de bliver opfyldt.

 GSK topper på ny 'god samvittigheds'-liste 

 Lægemiddelbranchen er ikke længere ond 

 Novo afbryder samarbejde med frontkvinde 

 Novo-frontkvinde anklaget for racisme 

Læs artiklen fra Bloomberg her.