Kvinder er underrepræsenteret i toppen af dansk life science
Til trods for at diversitet i ledelse er godt for forretningen og et erklæret mål for flere life science-selskaber, er mange ledelsesgange stadig præget af homogenitet, viser ny opgørelse. Virksomhederne går glip af den dynamik, der skaber bedre beslutninger og styrker innovationskraften, mener forsker.
Kvinder i toppen af dansk life science er et særsyn.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
