DSV, Jyske Bank og Grundfos har alle udelukkende danske bestyrelsesmedlemmer, selv om anbefalingerne om god selskabsledelse siger, at man bør tage hensyn til behovet for mangfoldighed.

Der er dog et fåtal af de danske virksomheder, der inddrager det internationale udsyn i deres bestyrelsesarbejde. Men især life science-branchen har mange udlændinge på bestyrelsesposterne. Både Zealand Pharma, Genmab, Novo Nordisk og GN Store Nord er således at finde i topti.

Danske Anders Gersel, der er koncerndirektør for forskning og udvikling i Lundbeck, og også sidder i bestyrelsen for Genmab, Bavarian Nordic og ALK, mener dog, at erfaringen fra udlandet spiller en større rolle end det at være udenlandsk i sig selv.

”Det er ikke ens pas, der afgør, om man er international eller ej. Det er ens erfaring, og hvis man har den fra eksempelvis USA, England eller Asien, så har man altså noget, man kan bidrage med herhjemme. Det vigtige er, om man har været i et miljø, som arbejder ud fra de præmisser, som gælder i nogle andre geografier. Og det er både med henblik på, hvor man driver forretningen, men også selve måden at drive forretningen på,” siger han.

Læs artiklen og resten af magasinet gratis her.

 Aamund: Kompetencer frem for nationalitet

 Bestyrelsen banede vejen for Symphogen

 Dansk life science overgår C20 Cap