ALK vil give alle ansatte variabel løn - HR-strategi virker

Ved hjælp af nogle få simple spørgsmål er det lykkedes Alk Abelló at sikre, at selskabets vision afspejler sig i det daglige arbejde.

Foto: ALK / PR

AF KRESTEN MORTEN MUNKSGAARD

Offentliggjort: 28.03.12 kl. 14:06

Hvad står jeg på mål for? Hvordan klarer jeg mig i forhold til de mål? Hvordan skal jeg udvikle mig for at blive bedre?

De tre simple spørgsmål er kernen bag den performance-kultur, som allergiselskabet ALK-Abelló har indført blandt sine medarbejdere de seneste tre år.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Adgang til alle låste artikler
Modtag vores daglige nyhedsbreve
Fuld adgang til vores app

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra MedWatch

Danmark køber yderligere 10.000 Bavarian-vacciner mod abekopper

Foto: Bavarian Nordic / PR

Efter udvidelse af målgruppen for vaccinen mod abekopper er der nu købt 10.000 vacciner fra dansk selskab.

Genmab-topchef: ”Vi kan gøre det på en klogere måde end farmaselskaberne”

Efter at have fremlagt et forrygende kvartalregnskab fortæller adm. direktør Jan van de Winkel, at Genmab i fremtiden kan overgå de traditionelle medicinalselskaber, når det kommer til at sælge.

WHO vil give abekopper et nyt navn

Photo: MARIO TAMA/AFP / GETTY IMAGES NORTH AMERICA

Verdenssundhedsorganisationen beder om om hjælp til at finde et nyt sygdomsnavn til abekopper.

Her er de vigtigste nyheder fra MedWatch i uge 32

Photo: MedWatch

Genmab og ALK åbnede regnskabsbøgerne fra offentligheden, mens Lundbeck med en opjustering tog forskud på offentliggørelsen af det kommende kvartalsregnskab. Gik du glip af noget?

Jyske Bank ser sværere vækstbetingelser hos Demant

Foto: Demant / PR

Ifølge Jyske Bank betyder flere faktorer, at vækstforholdene i verden er blevet sværere for Demant gennem de seneste måneder.

Læs også

Relaterede