MedWatch

ALK vil give alle ansatte variabel løn - HR-strategi virker

Ved hjælp af nogle få simple spørgsmål er det lykkedes Alk Abelló at sikre, at selskabets vision afspejler sig i det daglige arbejde.

Foto: ALK / PR

Hvad står jeg på mål for? Hvordan klarer jeg mig i forhold til de mål? Hvordan skal jeg udvikle mig for at blive bedre?

De tre simple spørgsmål er kernen bag den performance-kultur, som allergiselskabet ALK-Abelló har indført blandt sine medarbejdere de seneste tre år.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra MedWatch

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

MedWatch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Watch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Latest news

Seneste nyt fra Watch Medier