MedWatch

UN Women-direktør: ”Virksomheder med diversitet i ledelsen udkonkurrerer dem med mangel på samme”

Asger Ryhl, direktør for UN Women, peger på en række strukturelle barrierer som en afgørende årsag til, at få kvinder er repræsenteret i danske topledelser og bestyrelser. Kan man komme dem til livs, er der kontante gevinster at hente, lyder det.

Det handler om at fjerne de strukturelle udfordringer, som gør spillereglerne ulige for mænd og kvinder og piger og drenge, mener Asger Ryhl, direktør i UN Women (Foto).

En opgørelse foretaget af MedWatch viser, at blot 23 ud 159 topledere i de største danske life science selskaber, er kvinder. Det svarer til 14,5 pct., mens 48 ud af 211 bestyrelsesmedlemmer i de samme virksomheder er kvinder.

Asger Ryhl, direktør i UN Women, der er FN’s enhed for ligestilling og forbedring af kvinders forhold, mener, at problemstillingen skal være i højsædet i ledelsens strategi, hvis holdbare resultater skal opnås.

Læs hele artiklen

Få 14 dages fri adgang.
Det kræver intet kreditkort.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra MedWatch

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

Ledige job

Se flere jobs

Se flere jobs

Latest news

Seneste nyt fra Watch Medier