UN Women-direktør: ”Virksomheder med diversitet i ledelsen udkonkurrerer dem med mangel på samme”
Asger Ryhl, direktør for UN Women, peger på en række strukturelle barrierer som en afgørende årsag til, at få kvinder er repræsenteret i danske topledelser og bestyrelser. Kan man komme dem til livs, er der kontante gevinster at hente, lyder det.
En opgørelse foretaget af MedWatch viser, at blot 23 ud 159 topledere i de største danske life science selskaber, er kvinder. Det svarer til 14,5 pct., mens 48 ud af 211 bestyrelsesmedlemmer i de samme virksomheder er kvinder.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
Med din prøveperiode får du:
Få fuld adgang til dig og dine kollegaer
Start et gratis virksomhedsprøveabonnementRelaterede artikler
Kvinder dominerer på life science-uddannelser
For abonnenter
