Sammen med København Universitet, DTU og Dansk Arbejdsgiverforening efterlyser den danske diabeteskoncern Novo Nordisk i mandagens udgave af Berlingske nu lempeligere regler på udlændingeområdet.

Ifølge parterne gør rigide regler det svært at rekruttere og fastholde internationale eksperter, lyder det.

Hos Novo Nordisk har man ikke endnu formået at blive en del af en særordning, der giver mulighed for hurtigere sagsbehandling i forbindelse med udenlandsk arbejdskraft. Årsagen til, at Novo Nordisk ikke er blevet certificeret til den såkaldte fast track-ordning er, at en international studerende har arbejdet mere, end hvad reglerne tillader, fortæller chef for talentrekruttering Hans Ubbe Ebbesen til Berlingske. Han kalder reglerne for "disproportionelle", og tilføjer, at man gør alt, hvad man kan for at leve op til "de ret strenge krav", men at der kan opstå menneskelige fejl i en virksomhed med 18.000 medarbejdere.

"Vores gennemsnitlige sagsbehandlingstid for internationale medarbejdere er cirka tre måneder. Med fast-track kunne vi komme i gang med det samme. Vi har rigtig mange medarbejdere, som vi har brug for at kunne få hurtigt ind og ud af Danmark i kortere perioder. Vi snakker om højt specialiseret arbejdskraft, der skal være med til at drive vores forretning fremad, så det her har vidtrækkende konsekvenser for os," siger han til avisen.

 Novo Nordisk vinder markedsandele i USA

 Ekspertpanel skal tage stilling til Novo-håb om to uger

 Sydbank: Rigtig positive nyheder for Novo - noget af det var ventet