Der er bestemt plads til flere. Men kvinderne er nu for alvor på vej op i de fleste ledelseslag i det danske medicinalflagskib Novo Nordisk – i hvert fald er der sket en markant forskel i forhold til situationen for fem år siden.

Det fremgår af den mangfoldighedsredegørelse for 2013, som Novo Nordisk netop har offentliggjort.

Indsatsen for at sikre flere kvinder i ledelsen sker på en række fronter, bl.a. på bestyrelsesniveau. Her sidder der for øjeblikket én kvinde, Liz Hewiit, valgt på generalforsamlingen i marts 2012. Men Novo Nordisk har i 2013 besluttet, at mindst to generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer skal være kvinder i 2017.

Et stykke vej endnu

Novo Nordisks nye bestyrelsesformand, Göran Ando, tager i sin kommentar i årsberetningen for 2013 fat i netop det emne og fremhæver ”to vigtige beslutninger, bestyrelsen har truffet for at udvise god selskabsledelse”.

”Dels har vi nedsat et nomineringsudvalg til at fremme processen med at udpege kandidater til bestyrelsen, og dels har vi opstillet nye mål for mangfoldighed i bestyrelsen med hensyn til køn og nationalitet,” skriver han.

Koncernledelsen, der består af syv medlemmer, har i dag dog kun én kvinde, nemlig Lise Kingo, der har siddet der i en årrække. Novo Nordisk besluttede i januar 2013 at udvide selskabets øverste ledelse med to nye medlemmer med virkning fra 31. januar – det var dog begge mænd.

Femårig plan 2009-2014

I 2009 besluttede Novo Nordisk, at der skulle kvinder i alle de højeste luftlag globalt i koncernen. Virksomheden introducerede med egne ord, ”et ambitiøst femårigt mangfoldighedskriterium, der fokuserer på køn og nationalitet, og som skal sikre mangfoldighed i alle de øverste ledelsesteam.”

Målsætningen er, at alle Novo Nordisks 33 øverste ledelsesteams ved udgangen af 2014 skal have mindst én udlænding og mindst én af hvert køn. De øverste ledelsesteam defineres som dem, der ligger 1-2 lag under den administrerende direktør, hvilket vil sige koncerndirektørernes og direktørernes ledelsesteams.

”Siden indførelsen af det femårige mangfoldighedskriterium er der sket løbende fremskridt, og langt de fleste af Novo Nordisks øverste ledelsesteam vil opfylde målet inden udgangen af 2014,” skriver Novo i selskabets ”Mangfoldighedsredegørelse for 2013”.

Øget indsats i år

En ny grafik over udviklingen viser, at det er gået støt og roligt frem siden 2008. Dengang kunne 22 af 33 teams leve op til kravet, mens det i dag er 30 af de 33 teams svarende til 91 procent.

”I 2014 vil Novo Nordisk øge indsatsen for at opfylde mangfoldighedskriteriet,” skriver firmaet i redegørelsen og peger på, at den ansvarlige for hvert ledelsesteam enten skal opfylde mangfoldighedskriteriet eller forklare over for koncernledelsen, hvorfor det ikke har været muligt at opfylde kriteriet.

Udviklingsprogrammer og netværk

Også på andre fronter har Novo Nordisk taget initiativer til at fremme kvinders karrierer. Novo har bl.a. et lederudviklingsprogram specielt for kvinder, kaldet SPECTRA. Her er formålet, at kvinder skal sætte ord på deres ambitioner og får hjælp til at øge deres synlighed, gennemslagskraft og lederkompetence. Over 200 kvindelige ledere har deltaget siden 2010.

Novo Nordisk har også et kvindenetværk, kaldet Women in Novo Nordisk (WINN), hvor kvinder bl.a. netværker og diskuterer karriereudvikling. Det blev etableret første gang i det amerikanske datterselskab i 2006, men i 2013 kom så yderligere et initiativ, nemlig dannelsen af netværket WINN2. Dette netværk er for kvinder, der kandiderer til lederstillinger.

 Novo udvider koncernledelsen