Novo Nordisk justerer bonusordning fra kort- til langsigtede mål
Det sker for at holde direktionens fokus på de langsigtede mål, skriver selskabet i vederlagsrapport.
Bestyrelsen i Novo Nordisk har valgt at hæve lønnen for direktionen i medicinalvirksomheden og spreder samtidig målperioden for bonusordningerne ud på tre år mod det gennemsnitlige år, bonusprogrammerne hidtil har kørt.
Det skriver Finans på baggrund af den vederlagsrapport, der blev udgivet sammen med selskabets årsregnskab for 2023.
Det sker for at holde direktionens øjne på de langsigtede mål, skriver selskabet i vederlagsrapporten.
De nye bonusregler betyder, at den maksimale gevinst ved både de kortsigtede og langsigtede bonusordninger hæves til 12 måneders løn på de korte mål og 30 måneders løn for CEO’er samt 24 måneders løn for vicedirektører ved fuld indfrielse af de lange målsætninger, skriver Finans.
