Den danske medicinalkoncern Lundbeck står over for en lang række udfordringer.

Ikke nok med, at selskabet har en smal pipeline af nye lægemidler, men samtidig er flere af Lundbecks eksisterende præparater på markedet på vej mod patentudløb. Og nu viser det sig, at selskabet har svært ved at rekruttere kandidater til vigtige topposter i den internationale konkurrence.

Det skriver Finans.

"Det er svært at rekruttere til nøglepositioner, fordi det er et område, som meget få mennesker i verden beskæftiger sig med. Det er meget få mennesker i verden, som forstår den risikoprofil, der er ved de produkter, vi laver. De fleste af de mennesker, der har beskæftiget sig med det, sidder i Cambridge i USA eller i Cambridge i Storbritannien," fortæller Lars Rasmussen, bestyrelsesformand i Lundbeck, til Finans.

Den forklaring skal ses i lyset af, at det tog Lundbeck ti måneder at finde sin nye topchef, Deborah Dunsire, og den seneste oplysning om, at koncernen har valgt at fordoble bestyrelseshonoraret for medlemmer, som ikke kommer fra Europa.

Formanden peger desuden på, at Lundbecks fondseje også er en ukendt størrelse for udenlandske kandidater, som stiller spørgsmålstegn ved muligheden for at udøve indflydelse.

Hos Danske Bank fremhæver seniorporteføljeforvalter Claus Henrik Johansen også, at konkurrencen om talenterne er benhård.

"Markedet er villigt til at finansiere selv helt nystartede biotekselskaber med rigtig mange penge. Det betyder, at der er virkelig hård kamp om talenterne, og det får prisen på dem til at stige voldsomt," siger han til Finans.