Da den svensk-britiske medicinalkoncern AstraZeneca sidste år blev indhyllet i en længere opkøbssaga, hvor amerikanske Pfizer forsøgte – i sidste nede uden held – at overtage sin europæiske rival, åbnede ledelsen i AstraZeneca døren for, at en del af deres bonusbetalinger kunne være betinget af specifikke salgsmål.

Idéen om de salgsbestemte bonusser har siden hængt ved, og selskabets bestyrelsesformand, John Varley, presser stadig på for at få dem indført.

Det skriver Bio Space.

Ifølge mediet vil bestyrelsesformanden kæde direktørernes bonusbetalinger sammen med, om selskabet når sit mål om en omsætning på 45 mia. dollars i 2023.

John Varley er ikke blot bestyrelsesformand, men sidder også for bordenden i den såkaldte remunerations committee, der skal evaluere direktørernes lønninger. Og han sagde for nylig til selskabets aktionærer, at han vil presse på, for at få ledelsen til at acceptere det salgsbestemte bonussystem.

Dermed kan man sikre, at et eventuelt tab eller en eventuel gevinst for selskabet påvirker aktionærerne og direktørerne nogenlunde ligeligt, og det er ifølge Bio Space en plan, som vækker begejstring blandt AstraZenecas aktionærer.

 AstraZenecas overskud halveret 

 Direktør får bonus trods faldende salg og overskud 

 AZ-chefs løncheck kan føre til protester 

 Soriot til Sanofi: Jeg er australier