Aktiv indsats har øget ligestillingen i fondes uddeling af midler
Flere danske fonde har de senere år arbejdet aktivt med konkrete initiativer for at mindske en skæv kønsfordeling i forskning. Målet er at mindske bias og dermed skabe et mere diverst forskningsfelt.
Diversitet handler ikke kun om ligelig fordeling af bestyrelses- og ledelsesposter. Globalt er kvindelige forskere nemlig stadig underrepræsenteret, viser undersøgelser fra FN.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
