Chemometecs utraditionelle jobmetoder skaffede den rigtige mand
Da man manglede en dygtig maskiningeniør hos teknologivirksomheden Chemometec, gik man utraditionelt til værks. Satsningen lykkedes, men adm. direktør Michael Eising er bekymret for den fortsatte mulighed for at skaffe kompetent arbejdskraft og revser regeringen for forkert prioritering.
Det var et kæmpemæssigt orange banner med en efterlysning på en R&D-maskiningeniør og en udlovet dusør til den, der kunne finde ham eller hende, som gjorde udslaget for danske Chemometec, da man skulle finde ny arbejdskraft til virksomheden. Selskabet måtte gribe til drastiske metoder, da man i flere måneder havde søgt efter en ny ansat til at udfylde posten, men ikke kunne finde den rigtige kandidat.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
Med din prøveperiode får du:
Få fuld adgang til dig og dine kollegaer
Start et gratis virksomhedsprøveabonnementRelaterede artikler
%2520-%2520KSCZ_288.jpg)
Vækst-formand: "Vi har et godt momentum"
For abonnenter
