Når Coloplast til september lancerer en ny strategi for virksomhedens arbejde frem mod 2025, så bliver det med flere nye indsatsområder for den mere end 60 år gamle medicovirksomheden.

Og for at sikre de bedste muligheder for succes med de nye initiativer udvider virksomheden nu direktionen, sådan at blandt andet selskabets arbejde med innovation og vækst forankres i den absolutte topledelse.

"Ved at udvide Coloplasts ledelsesteam tager vi de første skridt for at sikre en vellykket gennemførelse af virksomhedens 2025-strategi. Innovation og vækst har karakteriseret Coloplast i mere end 60 år, og jeg er overbevist om, at dette lederteam er veludstyret til at levere solid vækst og livsændrende innovationer i de kommende år," siger bestyrelsesformand Lars Rasmussen i en børsmeddelelse.

Ansvarlig for innovation bliver Nicolai Buhl Andersen, der som executive vice president for innovation skal samle arbejdet med udbud, marketing, forskning og udvikling og udvalgte globale funktioner, mens ansvarområdet for nuværende direktionsmedlem Paul Marcun udvides og omdøbes til til executive vice president stilling for growth, som kombinerer salgsorganisationen for den kroniske forretning samt og hud- og sårplejeforretningen.

Endelig udvides direktionen med nuværende HR-direktør Camilla G. Møhl, der fremover får titel af senior vice president, people & culture. Hun bliver dermed det første kvindelige medlem af topledelsen i virksomheden, der i regnskabetåret 19/20 har som erklæret mål at øge antallet af kvinder i lederstillinger.

"Jeg er glad for at byde Nicolai og Camilla velkommen på holdet. Stærke, lidenskabelige ledere med stærke tilhængerskare, der lever og ånder Coloplast-værdierne," udtaler adm. direktør Kristian Villumsen.