Store danske virksomheder mærker pres for at lade bonus afhænge af klimaresultater
Traditionelt mere bløde parametre som medarbejdertilfredshed, inklusion, diversitet eller bæredygtighedsmål har indflydelse på bonuspakkerne i virksomheder som Carlsberg, Ørsted, FLSmidth, Lundbeck, Novo Nordisk og Novozymes.
af jette aagaard og Nicolai raastrup
Et skifte er ved at snige sig ind i dansk erhvervslivs bonuspakker.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
