
I kølvandet på finanskrisen har særligt den finansielle verden været omgærdet af historier om store bonusser til topchefer, der ikke har været deres enorme hyre værd. Men incitamentsaflønning er i grundtan- ken en god idé. Problemet er, at man i Danmark ikke har mulighed for at benytte sig af den mest hensigtsmæssige ordning, lyder det fra Asger Aamund, bestyrelsesformand for Bavarian Nordic, der overvejer i en periode at erstatte optioner med større bonus.
Grundprincippet i optioner til ledelsen findes i en ganske banal holdning blandt aktionærerne. Hvis ledelsen skaber værdi for aktionærerne, så er det også rimeligt, at ledelsen får en økonomisk gevinst ud af det. I Danmark, og i øvrigt i det meste af Europa, har optionsprogrammer dog fortsat ikke vundet samme indpas, som man ser på den anden side af Atlanten.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app